Prawo pracy to temat, z którym prędzej czy później styka się większość z nas. Zarówno pracownicy, jak i szefowie firm napotykają na sytuacje, które trudno rozwiązać bez pomocy specjalisty. Czasem niejasności w umowie, innym razem problematyczne wypowiedzenie czy mobbing.
Zakres obowiązków adwokata specjalizującego się w prawie pracy
Adwokat prawo pracy to nie tylko ktoś, kto zna przepisy – to osoba, która potrafi przełożyć je na praktyczne rozwiązania. Wspiera zarówno pracowników, jak i pracodawców w codziennych wyzwaniach związanych z zatrudnieniem. Do jego zadań należy m.in. przygotowywanie opinii prawnych, analizowanie umów, sporządzanie dokumentów czy reprezentowanie klientów przed sądami i urzędami. Często bierze udział w negocjacjach, pomaga uzyskać odszkodowanie po wypadku w pracy, a nawet prowadzi szkolenia dotyczące prawa pracy.
W jakich sytuacjach można zasięgnąć porady z zakresu prawa pracy?
Najczęściej zgłaszamy się do niego, gdy:
- chcemy wrócić do pracy po niezgodnym z prawem zwolnieniu lub walczymy o odszkodowanie,
- nie otrzymaliśmy wynagrodzenia lub innych należnych świadczeń,
- doświadczamy mobbingu, dyskryminacji lub naruszenia naszej godności w pracy,
- musimy udowodnić, że faktycznie łączyła nas umowa o pracę, a nie cywilnoprawna,
- potrzebujemy wsparcia przy analizie lub przygotowaniu umów – np. o pracę, menedżerskich czy o zakazie konkurencji,
- zostaliśmy wezwani przez ZUS lub Państwową Inspekcję Pracy. Więcej przykładów znajdziesz tu.
Często prawo pracy adwokat wspiera także podczas rozmów ze związkami zawodowymi, przy tworzeniu regulaminów pracy czy wdrażaniu nowych procedur w firmie.
Wsparcie prawnika prawa pracy dla pracodawcy – praktyczne przykłady
Przedsiębiorcy coraz częściej korzystają z usług specjalistów, by uniknąć problemów w przyszłości. Prawo pracy adwokat sprawdza się przy tworzeniu wzorów umów i regulaminów, wdraża procedury zgodne z przepisami, pomaga w restrukturyzacji zatrudnienia czy negocjacjach ze związkami zawodowymi. Nie bez znaczenia jest też wsparcie podczas sporów sądowych z pracownikami czy w sprawach związanych z legalizacją zatrudnienia cudzoziemców. Często adwokat pomaga także przy delegowaniu pracowników za granicę i przygotowywaniu dokumentacji kadrowej.
